”SE EI OO SE IDEA, ETTÄ MÄÄ EN NYT HALUA SUSTA LAPSENVAHTIA VAAN MÄ HALUUN SUSTA NIIN KU SEMMOSEN MUMMIHAHMON.” : -Pienperheyhdistyksen Mummila- toiminnan merkitys lapsen kasvulle ja kehitykselle

Opinnäytetyömme käsittelee Pienperheyhdistyksen Mummila- toimintaa. Opinnäytetyömme tavoitteena on selvittää Mummila- toiminnassa mukana olevien toimintaan lähtemisen syitä ja heidän näkemyksiään toiminnan vaikutuksesta lapsen kasvuun ja kehitykseen. Aiheemme kautta Mummila- toiminta voi kehittää toimintaansa vastaamaan paremmin ihmisten tarpeisiin. Opinnäytetyömme on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkielma. Teoreettinen viitekehyksemme muodostuu lapsen kasvusta ja kehityksestä, kasvatuskumppanuudesta ja vapaaehtoistoiminnasta. Kasvatuskumppanuusosion alla käsittelemme tarkemmin isovanhemmuutta ja kummiutta. Tutkimusmenetelmänä käytimme yksilöhaastatteluja teemahaastattelun muodossa. Haastattelimme yhteensä neljää henkilöä: kahta kummimummia ja kahta toiminnassa mukana olevaa äitiä. Tavoitteenamme oli selvittää haastattelujen avulla miksi ihmiset lähtevät toimintaan mukaan ja kuinka he näkevät toiminnan tukevan lapsen kasvua ja kehitystä. Pyrimme myös saamaan selville Mummila- toiminnan kehittämiskohteita ja tulevaisuuden tarpeita. Tärkeimpinä tuloksina haastatteluaineistosta nousi esille, että Mummila- toimintaan mukaan lähtemisen syinä olivat elämäntilanteen muutos sekä halu kolmen sukupolven yhteistyöhön. Haastateltavat näkivät toiminnan positiivisena asiana lapsen kasvulle ja kehitykselle. Erityisesti normaalin arjen kokemuksien jakaminen yhdessä kummimummin kanssa nähtiin tärkeänä. Haastetta suhteeseen haastateltavien mukaan toi tapaamisen kertojen väheneminen lapsen ja kummimummin välillä. Tärkeää kuitenkin haastateltavien mukaan on, että kummimummit ovat edelleen mukana lasten elämässä. Opinnäytetyömme pohjalta Mummila- toiminnan kehittämisessä tuli esille toiminnan monipuolistaminen, tiedottamisen lisääminen ja kokopäiväisen työntekijän saaminen toiminnan kehittämiseksi.”It ain’t the idea that I want you to be a babysitter. Instead, I want you to be like a grandmother.” –The meaning of Mummila activity by Pienperheyhdistys ry for child’s growth and development. This thesis focused on the Mummila activity arranged by Pienperheyhdistys ry. Its purpose was to collect information about the reasons why people participate in the Mummila activity and how they see the effect of such activity on child's growth and development. This thesis provides information that can be utilized when further planning the Mummila activity to better meet the needs of clients. The theoretical frame of this qualitative thesis consisted of such themes as partnership in ECEC, child's growth and development, and voluntary work. Partnership in ECEC also included the concepts of being a grandparent and a godparent. The research material was based on four interviews - two mothers involved in the Mummila activity and two godmother-grandmothers were theme-interviewed. The objective was to find out, why people take part in the Kummimummi activity and how they think such activity supports child´s growth and development process. In addition, we wanted to find out how the Kummimummi activity can be further developed and what the future needs might be. Based on the results of this study, it can be stated that the main reasons to be involved in the Mummila activity are the changes in one's life situations and a will to have a co-operation with three generations. The interviewees saw the Mummila activity as a positive factor in child´s growth and development. Especially, child’s sharing of his or her daily life experiences with the granny was considered important. According to the interviewees, a challenge was that the meetings between a child and a granny had decreased over time. The most important thing, according to all interviewed, was that the granny had stayed in child´s life and was still a part of it. The results showed that the Mummila activity could be improved by the means of adding diversity to the action and add briefing, and one goal could also be having at least one full-time employee who could further improve the Mummila activity